Donne e leadership. Scenari trasformativi per una parità di genere nelle carriere professionali

Francesca Dello Preite

Abstract


Starting from a critical analysis of the results contained in the Gender Equality Index 2019 elaborated by EIGE and looking at the results of a case study addressed to three groups of university students, this article intends to validate the thesis that nowadays occupying leadership positions and doing career in the professional field constitute expectations not only for men but also for women, who think that covering senior positions, enjoying the same opportunities offered to male colleagues, is both a right and also an important milestone for the development of an increasingly fair, democratic and sustainable society. In order to overcome the stalemate it has been for a long time, the problem of vertical segregation requires a serious commitment from the institutions, aimed at transforming into concrete actions the key recommendations of which many European and international documents have been spoken for years including the recent strategy A Union of Equality: Gender Equality Strategy 2020-2025 enacted in March 2020 by the European Commission.

Riassunto: Il presente articolo, a partire da un’analisi critica dei risultati contenuti nel Gender Equality Index 2019 elaborato dall’EIGE e avvalendosi dei risultati di uno studio di caso rivolto a tre gruppi di studenti universitari, intende avvalorare la tesi che occupare posti di leadership e fare carriera in ambito professionale costituiscano ai nostri giorni aspettative non solo per gli uomini ma anche per le donne secondo le quali ricoprire ruoli apicali, godendo delle stesse opportunità offerte ai colleghi maschi, sia oltre che un loro diritto anche un importante traguardo per lo sviluppo di una società sempre più equa, democratica e sostenibile. La problematica della segregazione verticale, per superare lo stallo in cui da lungo tempo versa, richiede da parte delle istituzioni un serio impegno volto a trasformare in azioni concrete le raccomandazioni chiave di cui molti documenti europei e internazionali si fanno da anni portavoce fra cui la recente strategia Un’Unione dell’uguaglianza: la strategia per la parità di genere 2020-2025 emanata nel marzo 2020 dalla Commissione europea.


Keywords


gender; vertical segregation; education.

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